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Nos compétences

Nous accompagnons les dirigeants et leurs cadres dans la gestion
quotidienne des salariés.
 

CONSEILLER

Anticiper les situations au sein de votre entreprise et accompagner vos prises de décisions avec des solutions.

NÉGOCIER

Rupture du contrat de travail, les indemnités, la communication ou la confidentialité de cette
rupture, sans aller au procès.

DÉFENDRE

Faire valoir vos droits, devant toutes les juridictions des Landes, Gironde, Pyrénées Atlantiques, (conseil des prud'hommes, tribunaux et cour d‘appel).

GESTION RH

Gestion quotidienne du personnel au travers de consultations téléphoniques, en rendez-vous ou
directement en entreprise.

ENQUÊTER

Vous pouvez nous désigner pour être enquêteur lorsqu'un cas de harcèlement moral ou sexuel est signalé dans votre entreprise.

ACCOMPAGNER

Dans la gestion de crise ou le conflit, savoir dénouer ces situations par une vision extérieure. Nous intervenons à vos côtés en cas de grève, conflits entre associés, harcèlement moral au sein d’une équipe. Nous vous assistons dans un processus de médiation.

FORMER

Animation de formations en droit du travail, en interne dans votre entreprise ou en externe dans un lieu dédié

Accident du travail ou maladie professionnelle : le questionnaire portant sur les circonstances ou la cause des faits doit être adressé après des intéressés

Publié le : 11/06/2024 11 juin juin 06 2024 14h13 14 13
Droit du travail - Employeurs / Responsabilité accident du travail
Selon l’article R.441-11 III du Code de la Sécurité sociale, « en cas de réserves motivées de la part de l'employeur ou si elle l'estime nécessaire, la caisse envoie avant décis...

Nullité du licenciement à raison du handicap : précision sur l’office du juge

Publié le : 06/06/2024 06 juin juin 06 2024 12h11 12 11
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
En application de l’ancien article L 5213-6 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder ou conserve...

Versement de l'intéressement et de la participation : n'oubliez pas d'informer vos salariés !

Publié le : 30/05/2024 30 mai mai 05 2024 12h33 12 33
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Après la clôture de chaque exercice, une information doit être délivrée individuellement et par écrit à chaque salarié à qui a été versée une prime d'intéressement ou de partici...

Rupture conventionnelle et arrêt maladie : conditions, indemnité...

Publié le : 16/05/2024 16 mai mai 05 2024 16h06 16 06
Droit du travail - Employeurs / Responsabilité accident du travail
La rupture conventionnelle en arrêt maladie est une procédure permettant à un employeur et à un salarié de convenir ensemble de mettre fin au contrat de travail. Cette démarche...
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