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Nos compétences

Nous accompagnons les dirigeants et leurs cadres dans la gestion
quotidienne des salariés.
 

CONSEILLER

Anticiper les situations au sein de votre entreprise et accompagner vos prises de décisions avec des solutions.

NÉGOCIER

Rupture du contrat de travail, les indemnités, la communication ou la confidentialité de cette
rupture, sans aller au procès.

DÉFENDRE

Faire valoir vos droits, devant toutes les juridictions des Landes, Gironde, Pyrénées Atlantiques, (conseil des prud'hommes, tribunaux et cour d‘appel).

GESTION RH

Gestion quotidienne du personnel au travers de consultations téléphoniques, en rendez-vous ou
directement en entreprise.

ENQUÊTER

Vous pouvez nous désigner pour être enquêteur lorsqu'un cas de harcèlement moral ou sexuel est signalé dans votre entreprise.

ACCOMPAGNER

Dans la gestion de crise ou le conflit, savoir dénouer ces situations par une vision extérieure. Nous intervenons à vos côtés en cas de grève, conflits entre associés, harcèlement moral au sein d’une équipe. Nous vous assistons dans un processus de médiation.

FORMER

Animation de formations en droit du travail, en interne dans votre entreprise ou en externe dans un lieu dédié

Prise d’acte et discrimination syndicale : la Cour de cassation rappelle le niveau de preuve exigé

Publié le : 09/07/2025 09 juillet juil. 07 2025 10h36 10 36
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Dans un arrêt du 18 juin 2025, la Cour de cassation confirme la position adoptée par une Cour d’appel ayant jugé qu’une prise d’acte par un salarié protégé ne produisait pas les...

Prévention du risque chaleur et canicule : de nouvelles règles au 1er juillet 2025

Publié le : 30/06/2025 30 juin juin 06 2025 12h01 12 01
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Un décret et un arrêté sont venus fixer de nouvelles obligations concernant la prévention du risque de chaleur intense et de canicule...

Faute grave et rupture anticipée du CDD : pas de procédure de licenciement à respecter

Publié le : 25/06/2025 25 juin juin 06 2025 15h24 15 24
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Dans un arrêt du 11 juin 2025, la Cour de cassation rappelle la distinction essentielle entre la rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave et la p...

Un manquement à la sécurité peut justifier un licenciement immédiat

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Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Dans un arrêt du 21 mai 2025, la Cour de cassation rappelle que le non-respect des procédures de sûreté aéroportuaire peut constituer une faute grave, justifiant un licenciement...
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