Enquêter
En interne, avec un process rigoureux, nous menons les auditions, assurons la conservation des preuves, établissons un rapport qui permettra au dirigeant de prendre décision sur les faits allégués de harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes, racistes, homophobes…
L’enquête interne peut être lancée à l’initiative d’une entreprise ou du CSE.
L’intérêt de l’enquête est de permettre de déterminer si un comportement prétendument douteux est réellement fautif, d’identifier les auteurs et victimes puis aider à décider des mesures à prendre en connaissance de cause
L’entreprise ne peut plus ignorer ces signalements. C’est répondre à son obligation de prévention et préservation de la santé et sécurité au travail.
L’enquête interne peut être lancée à l’initiative d’une entreprise ou du CSE.
L’intérêt de l’enquête est de permettre de déterminer si un comportement prétendument douteux est réellement fautif, d’identifier les auteurs et victimes puis aider à décider des mesures à prendre en connaissance de cause
L’entreprise ne peut plus ignorer ces signalements. C’est répondre à son obligation de prévention et préservation de la santé et sécurité au travail.